* argumentaire pour les réunions sur la loi mobilité 7 pages
@ 2010-11-07 19:31 evaluationmobilite2
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<div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div style="text-indent:59px;" ><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" > Argumentaire sur la loi mobilité<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div align="justify" style="text-indent:59px;" ><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >L'administration organise des réunions d'information sur la loi mobilité. L'argumentaire ci-joint de 7 pages trouve son prolongement dans la fiche technique de deux pages et le résumé de 50 pages où vous trouverez toutes les preuves, fichiers disponibles sur le site :<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="0000FF" ><u>http://www.box.net/shared/rr7x4aood6</u></font><font face="Times New Roman" siz
e="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" > ne pas hésiter à faire remonter toute information ou question, à diffuser largement ces informations, à demander aux syndicats de diffuser.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" > Les deux vagues de réunion d'information en mai 2008 puis mai 2009 au Ministère des Finances ont échoué sur ce type d'arguments :<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q : question<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R : réponse <br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Numé
ro : par sujet<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >1. <b>Engagement de la procédure</b><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q Un acte juridique préalable est-il obligatoire pour lancer la procédure ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R pas du tout , l'initiative appartient au fonctionnaire<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q et si l'initiative est prise par l'administration<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R un accord est recherché entre l
es parties<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais si le fonctionnaire n'est pas d'accord, y a-t-il un acte précis obligatoire ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R la restructuration du service, la suppression de l'emploi est forcément connu.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q connu comment par la presse ? quel acte juridique contraignant ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R vous serez avisé par votre administration <br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q sous quelle for
me, un coup de téléphone, un SMS, un courriel, un arrêté ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R vous le saurez le moment venu <br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais le moment n'est-il pas venu, n'est ce pas l'objet de cette réunion ? la loi exige-t-elle acte juridique si oui lequel, cela engage l'avenir du fonctionnaire.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b>2.le début de la procédure<br /></b></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q le fonctionnaire peut-il refuser la réunion d'évaluation
professionnelle ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R Elle n'est prévue que pour les fonctionnaires de 15 ans d'expérience<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q Pourtant la loi mobilité et le décret la rendent obligatoire pour tous les fonctionnaires des 3 fonctions publiques.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R le pacte de carrière dans l'éducation nationale écrit bien : 15 ans d'ancienneté<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q donc les plus jeunes n'auront pas d'évaluation professionnelle.<br /></font></div><div><font f
ace="Times New Roman" size="03" color="000000" >R ce ne sera pas le même type d'évaluation<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q pourtant la loi établit le même type, et le pacte de carrière ne parle pas de ce deuxième type ; le pacte est-il supérieur à la loi.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R chaque administration décline la loi à sa façon<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q donc les plus jeunes n'auraient pas d'évaluation pour la réorientation professionnelle, contrairement à ce que dit la loi ?<br /></font></div><div><font face="Times N
ew Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b>3.le bilan de compétence<br /></b></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q le fonctionnaire sera-t-il tenu d'établir son curriculum vitae<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R il s'agit d'un bilan de compétence faisant le point sur l'expérience du fonctionnaire<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q et qu'est ce que le curriculum vitae si ce n'est un bilan de compétence, vous confirmez donc bien qu'il s'agit d'un CV<br /></font></div><div><font face="Ti
mes New Roman" size="03" color="000000" >R pas exactement, il s'agit de définir les fonctions correspondant le mieux au fonctionnaire<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais ce CV pourra-t-il être utilisé dans la bourse d'emploi public comme à pôle emploi ou en agence d'intérim?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b>4. CV subi ou choisi<br /></b></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q le fonctionnaire peut-il refuser de faire son CV<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R l'éval
uation doit se faire.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q et s'il refuse ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R l'administration en tirera les conséquences<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q lesquelles ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b>5. but du CV<br /></b></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais quel est le but de ce CV contraint<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R aider le
fonctionnaire à réaliser son parcours professionnel<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais si le fonctionnaire veut rester à son poste, il n'a pas besoin de ce CV, il verra le moment venu.<br /></font></div><div align="justify" ><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R Mais le moment est venu, il s'agit de mettre en disposition le fonctionnaire de réaliser son projet<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q Mais s'il ne souhaite pas quitter son poste, l'administration pourra l'obliger ? <br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b>6.préciser l'&eacut
e;valuation<br /></b></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q. s'agit-il d'une évaluation pour mieux effectuer notre travail ou pour ne plus l'effectuer jamais si nous sommes contraints de quitter notre poste? <br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R il s'agit de répondre à son désir de mobilité dans le cadre de son épanouissement professionnel<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais s'il veut rester à son poste<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R de toute façon l'administration pourra lui proposer de trouver l'emploi convenant le mieux &a
grave; son bilan de compétence<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q et s'il refuse de rechercher un emploi parce qu'il souhaite travailler sur son propre poste déjà existant ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R Après l'évaluation l'administration avisera<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q et lors de cette évaluation, le fonctionnaire pourra-t-il se voir contraint de quitter son poste ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R Mais non….20 bourses de recherche d'emploi publics sont mises à sa disposition.<br /></font></div><div><font face="T
imes New Roman" size="03" color="000000" >Q une bourse comme à la bourse ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R Mais non, il s'agit de mettre en relation les opportunités de faire valoir vos compétences<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q une bourse comme à pôle emploi ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R les emplois sont réservés au fonctionnaire.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q pourtant on y trouve des contractuels.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R  
; uniquement de droit public<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q et les intérimaires aussi ? il paraît qu'une circulaire du 3/08/2010 le prévoit ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R uniquement pour les besoins de courte durée.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q les agences d'intérim pourront donc croiser les bourses de fonctionnaires avec leurs bourses d'intérim et la bourse de pôle emploi ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R n'allons pas jusque là.<br /></font></div><div align="justify" ><font face="Time
s New Roman" size="03" color="000000" >Q mais que disent les textes ? ils prévoient bien ce croisement des fichiers, d'ailleurs Randstad première agence d'intérim avec 1,2 million d'intérimaires a déjà un accord avec 250 collectivités locales.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R pas avec l'Etat<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q pourtant le 5/07/2010 les agences d'intérim se sont réunies avec les ministères et les syndicats, avez vous le compte rendu ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b>7.la recherche d'emploi<br /></b>
</font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q le fonctionnaire sera-t-il contraint de chercher un emploi malgré lui.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R Mais nous sommes là pour vous conseiller, des milliers d'emplois vous sont déjà proposés, votre expérience pourra ainsi être valorisé<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q oui mais si on refuse de chercher ou si on ne trouve rien ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R de toute façon on vous proposera alors 3 emplois.<br /></font></di
v><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q successivement ou ensemble ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R on verra alors un par un.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q faudra-t-il avoir refusé le premier pour se voir proposer le second<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R éventuellement mais pensez donc, les bourses faciliteront votre recherche<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q éventuellement ou sûrement ? Les 3 emplois seront-ils proposés ensemble ou non ?<br /></font></div><div><font face="Times New
Roman" size="03" color="000000" >R plutôt l'un après l'autre<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q et après avoir refusé le troisième, on pourra lui préférer le premier ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R mais si vous l'avez refusé librement, c'est que vous ne le souhaitez pas.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b>8.la limite géographique<br /></b></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q
A quelle distance maximum seront proposés les emplois ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R la situation du fonctionnaire sera prise en compte<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q A France télécom c'est dans la circonscription administrative, les chômeurs c'est 30 km, dans le code du travail dans la circonscription administrative pour une équivalence dans la qualification ; que dit la loi mobilité.<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R ce que je viens de vous dire.<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q donc pas de limi
te maximum fixée ?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R pas que je sache mais cela sera précisée ultérieurement<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais on est dans l'ultérieurement. on peut être muté à 10.000 km ?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R n'allons pas jusque là.<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q alors jusqu'où ? Que dit la loi ?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R &nb
sp; de toute façon la loi de 1984 ne prévoyait pas de limite et ne proposait qu'un seul emploi<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q il fallait un arrêté ministériel de suppression, et l'emploi devait être dans le même corps d'origine. On ne connaît pas de fonctionnaire licencié de cette manière ; et pourquoi alors faire une loi mobilité ?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b>9.définir l'emploi public<br /></b></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" > Q les 3 propositions correspondront au
grade mais pas au corps d'origine, quel type d'emploi nous sera imposé.<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R proposé, ces emplois répondront à votre bilan de compétence<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q y compris dans des emplois publics qui ne sont pas fonctionnaires ?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R tout emploi public répondant à votre attente<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q y compris des emplois publics chez véolia, suez, dans les égoûts ou les déchetteries
?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R n'allons pas jusque là<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q est ce que la loi mobilité le permet<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R cela n'a rien à voir avec le pacte de carrière<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais la loi mobilité l'autorise bien, oui ou non<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R non<br /></font></div><div align="justify"><font face="Tim
es New Roman" size="03" color="000000" >Q alors quels sont les emplois publics qui ne sont pas fonctionnaires puisque la loi parle bien des emplois publics et pas des emplois de fonctionnaires<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R il ne faut pas être manichéen<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais c'est vous qui expliquez la loi, quels sont ces emplois publics, où sont-ils, pourquoi ne pas écrire emplois de fonctionnaires ?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b>10. la limite professionnelle<br /></b></font></div><div align="ju
stify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q peut-on être muté d'office dans l'armée sur le même grade ?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R si vraiment vous le souhaitez<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q comment expliquez vous l'article 3 de la loi mobilité<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R il permet le détachement des fonctionnaires civils dans l'armée<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q donc les 3 emplois
publics pourront être proposés dans l'armée<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R de toute façon ils suppriment 50.000 emplois<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q l'armée de terre recrute 30.000 par an<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R on n'a jamais vu ça<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q on n'a jamais vu un pacte de carrière et une telle loi mobilité<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R &
nbsp; il faut avancer ensemble<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q peut-on nous muter dans les commissariats de police, dans la morgue des hôpitaux, dans les douanes la nuit, dans les prisons de jeunes ?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R sur 5 millions d'emploi vous prenez des extrêmes<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q la loi de 1984 ne permet pas ce type de mutations, la loi mobilité le permet-elle ?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b>11.mutations successives<br /></b></font
></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q et une fois muté, peut-on à nouveau nous muter, dans quels délais et combien de mutations<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R mais l'évaluation est annuelle, il s'agit d'un parcours professionnel<br /></font></div><div align="justify" ><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q un parcours sans fin ? A France télécom, suite aux 25.000 mutations d'office sur 80.000 fonctionnaires, les accords de janvier 2010 limitent à 3 ans une nouvelle mutation, et nous ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R tout dépend de l'évaluation d
u fonctionnaire<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais peut-on nous muter tous les ans, tous les 6 mois, que dit la loi sur ce point précis ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R la loi prévoit que soient indemnisés les déménagements, vous serez pris en charge de bout en bout<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q donc on peut être muté tous les 6 mois avec prise en charge?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b>12.temps non complets<br /></b></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q  
; la loi de 1984 interdit les postes à temps partiel dans la fonction publique d'Etat, nous pourrons être mutés sur 2 mi-temps ou 3 tiers-temps ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R une forte demande s'est manifestée pour les temps partiels<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais les agents le demandaient volontairement sur des postes qui, eux, étaient à temps complet, on n'a jamais vu de postes d'enseignant à mi-temps<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R il faut faire correspondre le poste à cette demande volontaire<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >
Q mais la loi mobilité n'impose-t-elle pas des temps non complets malgré nous ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R de toute façon vous pouvez compléter<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q quelle distance maximale entre les deux postes ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R mais ces temps non complets existent dans la territoriale, déjà, ils conviennent à tout le monde<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais dans la territoriale la limite est le département dans le même cadre d'emploi. D
e surcroît dans la territoriale la majorité des lauréats ne trouvent jamais de postes de fonctionnaires. Peut-on avoir deux employeurs différents, véolia et l'armée par exemple ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R Vous cherchez la petite bête<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais la loi mobilité permet-elle un mi-temps enseignant et un mi-temps au ministère du travail ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R pourquoi pas si cela correspond au parcours professionnel<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q et si un des deux mi-temps est supprim&eacut
e; et qu'il n'est pas remplacé, le fonctionnaire se retrouve sur un seul mi-temps ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R sans aller jusque là<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q que dit la loi ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R des propositions pourront être faites dans ce cas<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q pourront ou devront, que dit la loi ? <br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R les décrets adapteront la situation<br /></font></div><div><font face="Times New Roman
" size="03" color="000000" >Q mais la loi est votée depuis deux ans au Sénat ; et peut-on être muté, sur un mi-temps de notre grade, le cadre A par exemple, et un mi-temps d'un grade inférieur, le cadre B par exemple.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R mais depuis le début vous fouinez<br /></font></div><div align="justify" ><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q que dit la loi à ce sujet, et si le poste de cadre A est supprimé non remplacé, le fonctionnaire se retrouve dégradé sur un mi-temps de cadre B payé à ce tarif ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="
000000" ><b>13.l'indemnité de départ volontaire<br /></b></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q et si on refuse les 3 postes imposés successivement ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R vous êtes placés en disponibilité d'office.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q avec traitement ? pour combien de temps ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R il vous sera rapidement proposé trois autres emplois<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q la loi ne prévoit pas ce
s 3 nouveaux emplois et le décret n'est pas publié. Rapidement, combien de temps ? et donc sans traitement ?<br /></font></div><div align="justify" ><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R de toute façon une indemnité de départ volontaire est prévue pour permettre au fonctionnaire d'accomplir pleinement son parcours professionnel.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q vous voulez dire une prime de licenciement ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R On ne peut pas licencier un fonctionnaire, le statut l'interdit.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q La loi de rupture conventi
onnelle votée le 26/06/2008 comme la loi mobilité prévoit ces indemnités de départ volontaire : 400.000 licenciements de cette manière là depuis.<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R mais il s'agit du privé<br /></font></div><div align="justify" ><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q ils ont été contraints de signer leur prime de licenciement ne pouvant accepter la mobilité forcée ; et le fonctionnaire qui ne pourra accepter les 3 emplois imposés ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R l'indemnité est négociée avec le fonctionnaire<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color=
"000000" >Q comme dans le privé, et déjà 600 collègues du ministère de la défense ont été contraints de la signer, à combien s'élève-t-elle ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R deux ans de traitement maximum<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q et le fonctionnaire ne pourra jamais plus être fonctionnaire de sa vie<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R il s'agit d'un choix de parcours professionnel<br /></font></div><div align="justify" ><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais pourra-t-il &ec
irc;tre embauché comme intérimaire sur son ancien poste qui n'aura pas été supprimé puisqu'il était seulement susceptible d'être supprimé ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b><br /></b></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><b>14.la fin du parcours<br /></b></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q après avoir été contraint de partir, le fonctionnaire a-t-il droit au chômage ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R la loi de 2007 le prévoit et cela est prévu<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q la convention de
l'unedic de 2009 n'indemnise que les départs involontaires et non volontaires ; dans la rupture conventionnelle de la loi de juin 2008 pour le privé, certaines exceptions existent ; et pour la fonction publique ?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R mais tel n'est pas le but du parcours professionnel, nous allons valoriser ensemble vos capacités au service du public<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q Et si nous retrouvons un travail dans le privé, la commission de déontologie peut-elle nous l'interdire ?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R le pantouflage est rare<br /></font></div><div a
lign="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q mais le nouveau décret du 13/09/2010 ne prévoit-il pas cette interdiction désormais ?<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >R qui a entendu parler de cette commission<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Q le procureur de paris, dont M.Villepin a souligné la partialité, est membre de cette commission nationale, qui en a entendu parler ?<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >Pour se désinscrire ou tout contact<br /></font></div><div align="justify" style="margin-right:47px;"><font f
ace="Times New Roman" size="03" color="0000FF" ><u>Patry.richard@wanadoo.fr</u></font><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div align="justify" style="margin-right:47px;"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >133 av berger<br /></font></div><div align="justify" style="margin-right:47px;"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >93290 tremblay<br /></font></div><div align="justify" style="margin-right:47px;"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >01/48/61/36/56<br /></font></div><div align="justify"><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" >le 7/11/2010<br /></font></div><div><font face="Times New Roman" size="03" color="000000" ><br /></font></div><div><font face="Trebuchet MS" size="03" color="000000" ><br /></font></div>
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2010-11-07 19:31 argumentaire pour les réunions sur la loi mobilité 7 pages evaluationmobilite2
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