From: Кадровику <valentinii7sb@rambler.ru>
To: zsh-workers@zsh.org
Subject: Как грамотно уволить сотрудника и защитить свои права?
Date: Tue, 18 Oct 2016 01:21:59 +0300 [thread overview]
Message-ID: <190271128.20161018012159@UAZXSYE> (raw)
[-- Attachment #1: Type: text/plain, Size: 8153 bytes --]
20 - 21 октября (c 10:00 до 17:30) | г. Москва | Артикул: 562
*Аккредитованный Учебный центр (г.Москва) приглашает на обучение по теме:*
"Увольнение персонала. Безопасно и бесконфликтно"
*Адрес:* ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".
*Подробная информация и регистрация на занятие по тел.:*
8 код города (495) тел.: 411-90-98 (многоканальный)
Вы можете участвовать в обучении как от компании, так и как частное лицо.
(пожалуйста не отвечайте на обратный адрес эл.почты)
* * *
*Предназначено для: *
руководителей служб безопасности, ведущих специалистов по безопасности,
директоров по персоналу, ведущих специалистов по HR, юристов.
*Содержание программы:*
• Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников. Общие
основания
прекращения трудового договора. Позиции судов при рассмотрении трудовых
споров о
неправомерном увольнении. Обзор судебной практики. Какие статьи увольнения
практически
не оспариваются в судах. Методы, применяемые адвокатами для защиты своих
клиентов в
трудовых спорах.
• Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по
вопросам увольнения
персонала. Определение методов увольнения применительно к различным
должностям.
Расставание с сотрудников, который может представлять опасность при
увольнении (топы, ИТ
специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.).
Увольнение как
компромисс между работником и работодателем.
• Политика кадровой безопасности. Подготовительные мероприятия,
предшествующие
увольнению. Сбор и анализ информации о физическом лице по методу SMICE.
Формирование
материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
Провокационные
мероприятия в кадровой работе.
• Формирование психологических портретов сотрудников. Психологические
приемы,
применяемые для убеждения сотрудника уволиться. Что лучше - соглашение
сторон или
собственное желание. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
Борьба компроматов.
Имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника.
• Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований
при увольнении
сотрудника. Использование различных ролевых игр в процессе применения на
практике
требований кодекса корпоративной этике.
• Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании. Применение
его результатов
для воздействия на сотрудника.
• Как расстаться с непрофессионалами. Испытание как способ оценки
квалификации.
Увольнение сотрудника не прошедшего испытания. Правила работы
аттестационных комиссий
для подтверждения квалификации.
• Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ
избавиться от
ненужных сотрудников. Процедуры применения на практике.
• Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности
увольнения материально
ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных
активов.
• Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного
неисполнения им
трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности
использования
этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться.
• Профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении. Как убедить
профсоюз
согласовать процедуры увольнения. Способы достижения лояльности членов
профсоюза по
отношению к работодателю.
• Проведение внутренних проверок и расследований в случае привлечения
сотрудника к
дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Особенности проведения
расследований
по фактам разглашения конфиденциальной информации, появления на работе в
состоянии
опьянения, прогула и иных действий, попадающих под понятие грубое нарушение.
• Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутренних
проверок и
расследований. Контактный или бесконтактный полиграф, что лучше? Правовая и
организационная сторона вопроса. Можно ли обмануть полиграф?
• Документальное оформление результатов внутренних проверок
(расследований). Возможность
использования результатов в качестве доказательства вины сотрудника.
Взаимоотношение с
правоохранительными и иными государственными органами по привлечению
сотрудника к
административной или уголовной ответственности.
*Участие:* 22 8oo р.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы.
Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.
*По окончанию занятия Вам предоставляется сертификат.*
reply other threads:[~2016-10-17 22:22 UTC|newest]
Thread overview: [no followups] expand[flat|nested] mbox.gz Atom feed
Reply instructions:
You may reply publicly to this message via plain-text email
using any one of the following methods:
* Save the following mbox file, import it into your mail client,
and reply-to-all from there: mbox
Avoid top-posting and favor interleaved quoting:
https://en.wikipedia.org/wiki/Posting_style#Interleaved_style
* Reply using the --to, --cc, and --in-reply-to
switches of git-send-email(1):
git send-email \
--in-reply-to=190271128.20161018012159@UAZXSYE \
--to=valentinii7sb@rambler.ru \
--cc=zsh-workers@zsh.org \
/path/to/YOUR_REPLY
https://kernel.org/pub/software/scm/git/docs/git-send-email.html
* If your mail client supports setting the In-Reply-To header
via mailto: links, try the mailto: link
Be sure your reply has a Subject: header at the top and a blank line
before the message body.
Code repositories for project(s) associated with this public inbox
https://git.vuxu.org/mirror/zsh/
This is a public inbox, see mirroring instructions
for how to clone and mirror all data and code used for this inbox;
as well as URLs for NNTP newsgroup(s).