From: HR-бюджет <inicasco@rbcmail.ru>
To: zsh-workers@zsh.org
Subject: Бюджет службы персонала.
Date: Fri, 26 Aug 2016 21:14:33 +0300 [thread overview]
Message-ID: <524827973.20160826211433@CLSJGVX> (raw)
[-- Attachment #1: Type: text/plain, Size: 4492 bytes --]
*7 - 8 сентябряг. Москва*Артикул: *500*
ПРАКТИКУМ. ПЛАНИРОВАНИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ
HR-БЮДЖЕТА В ОРГАНИЗАЦИИ
*После прохождения обучения-практикума участники смогут:*
рассчитать, сколько работников, какой квалификации, когда и где будут
необходимы
(спланировать потребность в персонале);
использовать кадровые технологии для оптимизации численности персонала;
использовать работников в соответствии с их способностями и потребностями
компании;
сократить персонал с минимальными затратами;
рассчитать расходы по содержанию персонала на будущие периоды и
оптимизировать эти
затраты.
*Время занятий* c *10:00* до *17:30*
*Место проведения: *м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, стр.2, Б.Ц. "Виктория
Плаза".
*Вся подробная информация и регистрация на обучение по тел.:*
8 код города (4 9 5) тел: 411 - 90 - 98 (многоканальный)
* Описание программы: *
*1. ОСОБЕННОСТИ И ТИПЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ*
Основные тренды в российских компаниях в области бюджетирования затрат
на персонал;
Кадровая стратегия и планирование, как основа бюджетирования;
Кадровые технологии для оптимизации численности. Аутсорсинг. Заемный
труд;
HR-аналитика: структура, составляющие, внедрение и использование.
Бенчмаркинг;
KPI HR-департамента.
*Структура и категории персонала. Планирование различных категорий
персонала:*
Производственного.
Коммерческого.
Управленческого.
*Кейсы:*
"Анализ показателей текучести персонала";
"Оптимизация численности персонала";
"Расчет численности персонала для целей бюджетирования".
*2. ВЗАИМОСВЯЗЬ ПЛАНА И БЮДЖЕТА. ДЕТАЛИЗИРОВАННЫЕ КАДРОВЫЕ БЮДЖЕТЫ.*
*Бюджетная политика, бюджетный комитет, порядок подготовки и защиты
бюджета.Виды бюджетов, особенности составления и расчета.Принципы
формирования бюджета на персонал:*
Структура бюджета, статьи;
Нормативы и ориентиры по показателям;
Прогноз бюджета.
*План-фактный анализ бюджета:*
Анализ отклонений;
Порядок корректировки бюджета.
*Отдельные виды затрат в бюджете на персонал, порядок их бюджетирования и
пути оптимизации затрат:*
Подбор и адаптация персонала;
Внутренние коммуникации и корпоративная культура;
Мотивация персонала (оплата труда, социальный пакет);
Обучение и развитие персонала;
Охрана труда.
*Кейсы:*
"Мониторинг заработных плат";
"Общий анализ бюджета фонда оплаты труда"
*Стоимость участия: 22 800 руб. *
Входит методический материал, обеды, кофе-паузы.
По окончанию занятия Вам предоставляется сертификат.
reply other threads:[~2016-08-26 18:14 UTC|newest]
Thread overview: [no followups] expand[flat|nested] mbox.gz Atom feed
Reply instructions:
You may reply publicly to this message via plain-text email
using any one of the following methods:
* Save the following mbox file, import it into your mail client,
and reply-to-all from there: mbox
Avoid top-posting and favor interleaved quoting:
https://en.wikipedia.org/wiki/Posting_style#Interleaved_style
* Reply using the --to, --cc, and --in-reply-to
switches of git-send-email(1):
git send-email \
--in-reply-to=524827973.20160826211433@CLSJGVX \
--to=inicasco@rbcmail.ru \
--cc=zsh-workers@zsh.org \
/path/to/YOUR_REPLY
https://kernel.org/pub/software/scm/git/docs/git-send-email.html
* If your mail client supports setting the In-Reply-To header
via mailto: links, try the mailto: link
Be sure your reply has a Subject: header at the top and a blank line
before the message body.
Code repositories for project(s) associated with this public inbox
https://git.vuxu.org/mirror/zsh/
This is a public inbox, see mirroring instructions
for how to clone and mirror all data and code used for this inbox;
as well as URLs for NNTP newsgroup(s).