11 ноября г. Москва Аккредитованный Учебный центр (г.Москва) приглашает на обучение по теме: Навигатор по кадровому делопроизводству. Версия 2016. Промокод: 581 *** Занятие проводится c 10:00 до 17:30 Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, Б.Ц. "Виктория Плаза". Информация и регистрация по телефону: 8 код города (4 9 5) тел.: 411 - 90 - 98. В ходе обучения участники изучат правовые аспекты кадровой работы, типы документации и особенности их оформления, рассмотрят практические примеры и типичные ошибки при оформлении кадровых документов. Семинар подготовлен с учетом требований профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Программа: Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации. - Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. - Органы государственной власти, осуществляющие руководство в сфере трудовых отношений. Состав кадровой документации: требования к составу, форме, содержанию, утверждению, хранению с учетом изменений в законодательстве. Локальные нормативные акты (обязательные/рекомендательные): состав, порядок подготовки и применения. - Правила внутреннего трудового распорядка. - Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции. - Положение о защите персональных данных. - Положение об оплате труда. - Положение об аттестации и другие. - Закон об обязательности ознакомления работников под роспись с локальными нормативными актами. Договорные документы: трудовой договор, соглашение. - Структура и содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия трудового договора, форма трудового договора. Приведение в соответствие содержания трудового договора изменениям в трудовом законодательстве 2014 года. - Порядок внесения изменений в условия трудового договора. - Соглашение: форма, содержание, применение в практике трудовых отношений. - Новое в законе о заключении и изменении условий трудового договора о дистанционной работе. - Запрет заемного труда в России с 2016г. Распорядительные документы (приказы, распоряжения). - Порядок применения унифицированных форм документов по учету кадров (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") с учетом положений Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". - Разработка и утверждение собственных форм документов. - Внесение дополнений в унифицированные формы. - Порядок подготовки и издания приказов по личному составу, ознакомления работников с приказами по личному составу. - Систематизация приказов по личному составу в делопроизводстве с учетом сроков их хранения. Учетная документация по кадрам. - Обязательные учетные документы (личная карточка работника Т-2, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и др.). - Вспомогательные регистрационные учетные книги, журналы и их применение в кадровой работе. - Личные дела: состав, порядок формирования, ведения. Информационно-справочные документы по кадрам (уведомления, заявления, объяснительные/докладные записки, акты, справки), порядок их оформления. Трудовая книжка: организация работы по учету, ведению, хранению. - Приобретение и учет бланков трудовой книжки. - Порядок оформления трудовой книжки, внесения записей в установленных законом случаях. - Соглашение сторон трудового договора о невнесении сведений о дистанционной работе в трудовую книжку/о не оформлении трудовой книжки дистанционному работнику при заключении трудового договора впервые. - Уведомление работнику о получении трудовой книжки. - Дубликат трудовой книжки: случаи оформления, выдачи. - Вкладыш в трудовую книжку: оформление, ведение. - Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек. Практикум: типичные ошибки в записях, порядок внесения исправлений. Документирование отдельных кадровых действий. - Новое в законе: ответственность за дискриминационные ограничения при приеме на работу. - Оформление обоснованного отказа в заключении трудового договора :сроки, правила составления. - Прием на работу отдельных категорий работников: уведомление о заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, проверка на дисквалификацию. Правовые последствия невыполнения требований закона - Фактического допущения работника к работе без заключения трудового договора. - Последствия допущения к работе неуполномоченным на это лицом. - Аннулирование трудового договора. - Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Учет основных изменений в законодательстве. - Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Организация хранения документов по личному составу. - Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составу. - Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения. - Номенклатура дел, формирование дел. - Ответственность за нарушение архивного законодательства. Практические рекомендации по организации и ведению кадрового делопроизводства, устранению нарушений, допущенных при оформлении трудовых отношений. Стоимость участия: 11 800 р. В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат. Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.