Специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по кадровому делопроизводству

[Кадровый аудит]

[-- Attachment #1: Type: text/plain, Size: 11246 bytes --]

            
        11 ноября
      г. Москва

      Аккредитованный Учебный центр (г.Москва) приглашает на обучение по теме:

      Навигатор по кадровому делопроизводству. Версия 2016.

      Промокод: 581

      ***

      Занятие проводится c 10:00 до 17:30

      Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, Б.Ц. "Виктория Плаза".

      Информация и регистрация по телефону: 8  код города  (4 9 5)  тел.:  411 - 90 - 98.


      В ходе обучения участники изучат правовые аспекты кадровой работы, типы документации и 
      особенности их оформления, рассмотрят практические примеры и типичные ошибки при 
      оформлении кадровых документов. Семинар подготовлен с учетом требований 
      профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".
       
       
        
      Программа:

      Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации.
         - Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений.
         - Органы государственной власти, осуществляющие руководство в сфере трудовых отношений. 

      Состав кадровой документации: требования к составу, форме, содержанию, 
      утверждению, хранению с учетом изменений в законодательстве. Локальные нормативные 
      акты (обязательные/рекомендательные): состав, порядок подготовки и применения.
         - Правила внутреннего трудового распорядка.
         - Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции.
         - Положение о защите персональных данных.
         - Положение об оплате труда.
         - Положение об аттестации и другие.
         - Закон об обязательности ознакомления работников под роспись с локальными нормативными 
           актами. 

      Договорные документы: трудовой договор, соглашение.
         - Структура и содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия 
           трудового договора, форма трудового договора. Приведение в соответствие содержания 
           трудового договора изменениям в трудовом законодательстве 2014 года.
         - Порядок внесения изменений в условия трудового договора.
         - Соглашение: форма, содержание, применение в практике трудовых отношений.
         - Новое в законе о заключении и изменении условий трудового договора о дистанционной 
           работе.
         - Запрет заемного труда в России с 2016г. 

      Распорядительные документы (приказы, распоряжения).
         - Порядок применения унифицированных форм документов по учету кадров (постановление 
           Госкомстата от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной 
           документации по учету труда и его оплаты") с учетом положений Федерального закона от 6 
           декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
         - Разработка и утверждение собственных форм документов.
         - Внесение дополнений в унифицированные формы.
         - Порядок подготовки и издания приказов по личному составу, ознакомления работников с 
           приказами по личному составу.
         - Систематизация приказов по личному составу в делопроизводстве с учетом сроков их 
           хранения. 

      Учетная документация по кадрам.
         - Обязательные учетные документы (личная карточка работника Т-2, книга учета движения 
           трудовых книжек и вкладышей в них и др.).
         - Вспомогательные регистрационные учетные книги, журналы и их применение в кадровой 
           работе.
         - Личные дела: состав, порядок формирования, ведения.

       Информационно-справочные документы по кадрам (уведомления, заявления, 
      объяснительные/докладные записки, акты, справки), порядок их оформления. Трудовая 
      книжка: организация работы по учету, ведению, хранению.
         - Приобретение и учет бланков трудовой книжки.
         - Порядок оформления трудовой книжки, внесения записей в установленных законом случаях.
         - Соглашение сторон трудового договора о невнесении сведений о дистанционной работе в 
           трудовую книжку/о не оформлении трудовой книжки дистанционному работнику при заключении 
           трудового договора впервые.
         - Уведомление работнику о получении трудовой книжки.
         - Дубликат трудовой книжки: случаи оформления, выдачи.
         - Вкладыш в трудовую книжку: оформление, ведение.
         - Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек.
      Практикум: типичные ошибки в записях, порядок внесения исправлений. 

      Документирование отдельных кадровых действий.
         - Новое в законе: ответственность за дискриминационные ограничения при приеме на работу.
         - Оформление обоснованного отказа в заключении трудового договора :сроки, правила 
           составления.
         - Прием на работу отдельных категорий работников: уведомление о заключении трудового 
           договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной 
           службы, проверка на дисквалификацию. Правовые последствия невыполнения требований 
           закона
         - Фактического допущения работника к работе без заключения трудового договора.
         - Последствия допущения к работе неуполномоченным на это лицом.
         - Аннулирование трудового договора.
         - Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании 
           гражданско-правового договора, трудовыми отношениями 
           Учет основных изменений в законодательстве.
         - Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников. 
           Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. 
           Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными 
           обязанностями и несовершеннолетних" 

      Организация хранения документов по личному составу.
         - Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по 
           личному составу.
         - Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения.
         - Номенклатура дел, формирование дел.
         - Ответственность за нарушение архивного законодательства.
      Практические рекомендации по организации и ведению кадрового делопроизводства, 
      устранению нарушений, допущенных при оформлении трудовых отношений.

      Стоимость участия: 11 800 р. 
      В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат. 
      Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.